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據加拿大《星島日報》報道，日前，加拿大聯邦及安省政府簽訂移民協議附件，關于國際留學生就業與安居問題，有移民顧問認為，各級政府鼓勵更多合資格企業聘用畢業留學生，既可以減輕營運成本，企業的員工流失情況也大為減少。

　　某移民顧問表示，加拿大聯邦與各省簽訂移民協議每五年一次，剛好與安省重新簽約。這是聯邦下放權力予各省，按需要自行制定提名、專才及投資者申請移民的條件。由于各省已進行篩選過程，合資格者交到聯邦部門，大多數能夠獲批。

　　他指出，要協助畢業的留學生選擇在安省定居，最容易的方法是企業雇用這些人才。省府對于這類的企業設定限制，包括3年以上的營運，每年100萬加元盈利以及擁有雇員數目等，這些都是基本的條件，新開業或小型企業或未必達到要求。

　　雇留學生助降流失員工機會

　　對于雇主來說，聘用國際留學生有一定好處。移民顧問稱，按加拿大統計局數字，每類工種設高中低的薪酬，例如行政助理時薪由14加元至25加元不等，如要聘請本地居民可能要支付時薪18加元，有更多經驗者需要付25加元。

　　他解釋，留學生沒有加國工作經驗，他們會接受14加元時薪，雇主毋須付競爭性的薪金挽留人才，又可以減輕營運成本。日后留學生申請居留成功，愿意繼續任職，按表現調整。如果招聘外勞，薪金通常是中位數字，等同聘請本地人，所以雇用留學生更為劃算。

　　同時，留學生申請居留時間近兩年，為了保持資格不會隨便離職，公司可以減少流失員工的機會。移民顧問表示，留學生畢業兩年內必須申請移民，相對其他省份，有不少要求在其省份畢業才可以優先申請。但安省沒有作出限制，無論是就讀大學或學院，甚至是本國各省份的留學生同樣歡迎，顯示安省寬大為懷。