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勞動力不足最直觀的體現便是許多工作職位的空缺，根據加拿大獨立商業聯盟(CFIB)最近的一份新報告顯示，2017年第三季度，加拿大私營部門的職位空缺升至創紀錄高位。
加拿大獨立商業聯盟是一個非盈利機構，在全加拿大擁有超過109000個獨立商業會員。該機構的最新報告顯示，加拿大私營部門的職位空缺率為2.8%，這是自2008年初以來加拿大雇主在面臨類似情況的最嚴重的一次。相關負責人表示“這代表著連續四個月有361700個職位空缺，因為雇主找不到合適的候選人。”
該研究對加拿大各地的企業主/運營商進行了調查，并基于2，033份回復得出的結論是，造成這種情況的原因是加拿大經濟增長和熟練勞動力短缺。相關專家對這一情況所帶來的影響也給予了分析。“勞動力短缺再次成為全國各地企業的主要障礙與問題，尤其是小公司，”英國石油公司首席經濟學家泰德?馬列特(Ted Mallett)談到如何解決該問題時說：“我們需要政府采取行動，尋找能夠長期有效地解決短缺問題的方案，不然隨著這種情況的加劇，最終造成的結果將是直接抑制小企業推發新勞動合同、企業擴大規模和創新的能力。”
如果將調查結果著眼于加拿大境內，英屬哥倫比亞省的就業崗位空缺率最高，為3.4%，達到驚人的60，100個職位空缺。魁北克省(3.1%)、安大略省(3%)和薩斯喀徹溫省(2.4%)的職位空缺率也略有上升。安大略的企業主報告顯示該省有149，600個職位空缺，而另外一個加拿大主要省份魁北克則有85，000個職位空缺。阿爾伯塔省的職位空缺率為2.2%，也就是33，900個職位空缺。
有趣的是，相比于加拿大主要省份或多或少的職位空缺情況，比較“冷門”的省份則并沒有類似的問題。比如位于中部和東北地區的省份如馬尼托巴省、紐芬蘭和拉布拉多的職位空缺就沒有擴大的情況。而新不倫瑞克、新斯科舍省和愛德華王子島等沿海省份在2017年第二季度和第三季度之間的職位空缺率則沒有顯著變化。
職位空缺對加拿大境內的企業來說，最直接的影響就是公司內部員工的工資上漲所帶來的成本增加。該報告顯示，2017年第三季度勞動力短缺最嚴重的行業包括建筑業、交通運輸、企業服務和個人服務。
不過工作職位短缺的情況考慮到就業率則是另一番景象。根據加拿大統計局公布的最新數據顯示，11月份加拿大的失業率達到了10年來的最低水平的5.9%，為2008年2月以來的最低水平。英屬哥倫比亞省在去年11月將該省的最低失業率降至破記錄的4.8%。而本月，魁北克的失業率創下1976年1月以來的最低記錄。雖然失業的人數在降低，當相關行業的供需不足則也促使人們再次呼吁增加該省的移民配額。
