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澳洲雇主擔保工作簽證482（也就是TSS）簽證一共分為三步，而在第二步提名階段，澳洲的雇主需要根據自己的營業額和擔保申請人的工作年限，支付SAF—澳洲技術基金（Skilling Australians Fund，簡稱SAF）。
近日，有澳大利亞移民協會高峰會員協會分享的最新信息報告（FOI）顯示，澳大利亞政府通過482工作簽證收取了700萬澳元的SAF。
但是由于申請被撤銷或者被拒絕，這些收到的SAF無法退換給澳洲雇主，導致了這700萬澳元的提名費處于無處可去的狀態。
根據FOI報告顯示，在2018年8月14日-2018年12月31日期間，482簽證申請的第二步提名申請中，一共有2324個申請在4個月內宣告失敗，都是因為被拒絕、撤銷。
這筆數額驚人的錢是通過征收SAF產生的，澳大利亞雇主每提名一個申請人，都要根據公司的營業額總量，來支付SAF。
而澳洲技術基金將會被采用來自助職業教育機構的學生和培訓，以增加澳大利亞公民和永居居民的就業能力，并幫助解決澳大利亞各地的技能短缺問題。
澳洲技術基金SAF在提交提名申請時澳洲雇主就需支付，但如果TSS提名申請被拒絕或被撤銷，澳洲技術基金將不予退換。
事實上，目前沒有立法支持申請退款，盡管有少數的業內人士也提出反對，但是目前并沒有已經討論或決定的內容報道。
所以，在遞交482簽證提名的申請時，需要十分謹慎，否則澳洲企業不僅可能錯過雇傭技術工人的機會，還可能導致無法收回數千澳元的損失。
從2018年8月12日開始，從8月12日開始，新的SAF法案正式實施。
一、SAF法案明細
從2018年8月12日起，澳洲雇主想要雇傭海外員工并為其擔保，申請TSS、186、187簽證，需要向澳洲政府支付SAF培訓金。這項培訓金將由澳大利亞教育與培訓部門收取，用于澳洲本地員工的技能培訓。
二、新法案與之前區別
1.按人頭計算
雇主需要按照其擔保的人數支付相應的培訓金。
2.1000萬澳元為分界點
SAF以年營業額1000萬澳元為分界點，將雇主進行分類。這將更加明確每一位被擔保的員工所需要繳納的培訓金。具體要求如下：
年營業額不足1000萬澳元的雇主
擔保人數 簽證 支付周期 支付培訓費用
每位 457/482 每年 1200澳元
每位 186/187 一次性 3000澳元
年營業額高于1000萬澳元的雇主
擔保人數 簽證 支付周期 支付培訓費用
每一位 457/482 每年 1800澳元
每一位 186/187 一次性 5000澳元
三、SAF法案的影響
影響一： 減輕雇主培訓負擔
SAF法案將幫助減輕澳洲雇主培訓員工的負擔。雇主不用像之前一樣，費力地為本地員工安排培訓、考慮移民局對于培訓時間、內容等方面的各種要求。SAF實施之后，澳洲雇主只需要按要求，向政府支付一定的培訓金，即可滿足培訓要求。雇主和員工都不用再擔心，因為不符合培訓要求，而導致擔保提名被拒。
影響二： 雇主可能需要支付更多培訓金
除了好的影響，SAF法案也會在一定程度上加大雇主擔保申請的難度。在此之前，Training Benchmark要求澳洲雇主，無論擔保多少名海外員工，需要支付的培訓金是固定的，只需支付工資總數的1%；然而SAF新法案卻是“按人頭”支付。這對于工資規模較大的雇主來說或許沒有太大影響，但對于工資支出較少的雇主而言，就意味著需要比原來支付更多的培訓金。
此外，新法案的規定使得雇主必須將培訓金上交政府。本來這項費用可用于培訓自己的員工，現在卻必須上交。如果澳洲雇主確實需要培訓自己的員工，那除了上交培訓金，還需要再花一筆費用。
