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據(jù)報(bào)道，雇主只需在職場社交平臺(tái)LinkedIn上打出“優(yōu)先雇傭澳大利亞人”的招聘廣告，便能讓外籍員工持新“457簽證”(457類別已更名為482類別)來澳大利亞。
澳大利亞聯(lián)邦政府本月調(diào)整482類臨時(shí)技術(shù)短缺(TSS)簽證。早前，(雇主)在社交平臺(tái)刊登招聘廣告不得作為“勞動(dòng)力市場測試(Labour Marketing Test)”手段，政府如今推翻了相關(guān)決定。
據(jù)了解，482簽證的提名雇主需強(qiáng)制執(zhí)行“勞動(dòng)力市場測試”，即證明在提名申請(qǐng)人前試圖招聘過本地員工但未成功。
新規(guī)意味著，雇主現(xiàn)在政府招聘網(wǎng)站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘廣告，便能滿足“勞動(dòng)力市場測試”要求。據(jù)悉，在LinkedIn做三個(gè)星期的廣告需花費(fèi)約500澳元，而Jobactive刊登求職廣告是免費(fèi)的。
工黨移民事務(wù)發(fā)言人紐曼(Shayne Neumann)稱，這是政府的又一次“變卦”，是政府“搞砸”澳大利亞技術(shù)移民計(jì)劃的鐵證。
他表示如果工黨勝選，將設(shè)立獨(dú)立技能評(píng)估機(jī)構(gòu)，它將判定“真正的需求”所在。
2017年，政府宣布對(duì)457簽證進(jìn)行重大改革，之后在移民及企業(yè)的反對(duì)下又做了多次調(diào)整。這令新“457簽證”獲批量減少，截至到今年3月的一年內(nèi)，外籍員工的獲簽數(shù)量僅有約25,000個(gè)，而2016-17年為46,000個(gè)。
公民事務(wù)部長圖奇(Alan Tudge)發(fā)言人拒絕對(duì)新規(guī)做出評(píng)論，但強(qiáng)調(diào)相關(guān)規(guī)定是為了在優(yōu)先考慮澳洲員工與認(rèn)可行業(yè)招聘方式之間達(dá)到適度的平衡。
據(jù)了解，今年3月份，政府曾推出規(guī)定，要求雇主提交證據(jù)證明過去12個(gè)月內(nèi)，曾做過兩個(gè)覆蓋全國的招聘廣告。而在推特(Twitter)、臉書(Facebook)、LinkedIn、Instagram及Gumtree等一般分類廣告網(wǎng)站上做廣告，不計(jì)入內(nèi)。
但今年6月，政府又開始接受雇主在LinkedIn做廣告，同時(shí)雇主刊登廣告的時(shí)限從之前的12個(gè)月下調(diào)至6個(gè)月。
