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近日，The Future Dragonz游說團體表示，希望人們對工作場所出現的種族歧視引起關注。改善公司管理層的民族多樣性將有助于新西蘭的華人突破無形的升職障礙。

數據顯示，華人占新西蘭勞動力的8%，但是公共部門的高管中，華人卻僅有2%。該團體發言人Aaron Mok表示，這種無形的升職障礙主要是人們的一種文化成見。他說，按照新西蘭人的文化，人們或熱衷一些體育項目，或下班后歡聚一場，而亞裔一般不怎么參加這些社交活動，這是對他們在工作環境中升職的一種不利因素。

讓老板知道自己已經融入這個社會，機會就會增多。對于尋找工作的人來說更是如此。例如打電話向他們介紹自己，能體現你的語言和溝通能力，證明你融入了這個文化，讓他們知道你在這里已經有不少年頭了。

新西蘭和別的國家不同，那些國家會看重你的文憑，而新西蘭很多人都在小公司工作，所以和同事相處并一起工作的能力是一個重要因素。除了文憑，老板會在簡歷上看這個人的個性和社交技能。

另一位Future Dragonz的發言人，同時作招聘顧問的Ngan Nguyen表示，雖然有時事與愿違，但是新西蘭華裔需要從陰影中走出來，采取一些戰略性的行動獲得晉升的機會。他不認為華裔和別人互動有問題，但是華裔需要知道誰支持你，可以和誰傾訴，和誰相處，和誰互動。“這就是職場的政治。”