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相比漲薪 澳洲人更在乎工作保障
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鑒于工資增長處于歷史低位且還將保持一段時間，澳洲人似乎把工作保障關注度放到了加薪前面。
據澳聯社報道，根據澳洲統計局數據，經過季節調整后，2016年第二季度工資價格指數，即不包括獎金的工資，上漲0.5%。工資價格指數年增長率僅2.1%，這也是1997年有記錄以來最低水平。
加拿大皇家銀行分析師Michael Turner表示，私營及公立板塊工資價格都已經到了極限，意味著今年工資大幅上漲的可能性不大。
然而，工資通脹下行的因素還繼續存在。
首先，未充分利用勞動力率依然保持高位，這將持續抑制工資增長。
其次，標題通貨膨脹進一步下跌，起點低，同時還會影響通脹預期。
澳洲聯邦銀行資深經濟學家John Peters表示，自2015年1月，澳洲失業率上升至6.4%這一13年來最高水平后，澳洲就業人員對高工資的追求已有緩和。
關鍵原因在與近年來相對靈活的就業市場，就業人員可協商籌碼小，使得雇主可在相對無生氣的就業市場里打壓工資增長率。
在這種情況下，就業人員趨向于接受相對較低的工資，以換取相對穩定的工作保障。
瑞銀集團經濟學家認為工資數據不會影響澳洲儲備銀行對消費者價格的預期，鑒于目前消費者價格目標已經低至2%至3%，因此不太可能再次降息。
據澳聯社報道，根據澳洲統計局數據，經過季節調整后，2016年第二季度工資價格指數，即不包括獎金的工資，上漲0.5%。工資價格指數年增長率僅2.1%，這也是1997年有記錄以來最低水平。
加拿大皇家銀行分析師Michael Turner表示，私營及公立板塊工資價格都已經到了極限，意味著今年工資大幅上漲的可能性不大。
然而，工資通脹下行的因素還繼續存在。
首先，未充分利用勞動力率依然保持高位，這將持續抑制工資增長。
其次，標題通貨膨脹進一步下跌，起點低，同時還會影響通脹預期。
澳洲聯邦銀行資深經濟學家John Peters表示，自2015年1月，澳洲失業率上升至6.4%這一13年來最高水平后，澳洲就業人員對高工資的追求已有緩和。
關鍵原因在與近年來相對靈活的就業市場，就業人員可協商籌碼小，使得雇主可在相對無生氣的就業市場里打壓工資增長率。
在這種情況下，就業人員趨向于接受相對較低的工資，以換取相對穩定的工作保障。
瑞銀集團經濟學家認為工資數據不會影響澳洲儲備銀行對消費者價格的預期，鑒于目前消費者價格目標已經低至2%至3%，因此不太可能再次降息。
