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周四，總理Jacinda Ardern宣布雇傭改革新政，針對雇員數超過19人的公司廢除90天試用期，并恢復午餐時間。據悉，該提案將在下周引入國會，2月初進入一讀程序。
Ardern將恢復一系列被國家黨政府廢除的雇傭政策
“90天試用期”政策由上屆國家黨政府引入，允許雇主不需要任何理由解雇入職時間不足90天的雇員。很明顯，這一政策被個別雇主濫用。Ardern周四宣布，正在推動修改法案取消這一政策。
但小微企業不受Ardern新政影響，依然適用“90天試用期”政策。
取消試用期后，新政府引入了“見習期”（probationary periods），相比此前的試用期，相同點在于雇主可以在即將結束時解雇雇員，不同點在于雇主需要給出合理的解釋，并且與雇員進行了溝通。
據悉，廢除“90天試用期”政策是Ardern對雇傭法案進行改革的第一步。工黨此前曾計劃推出一項新政策：允許試用期內被解雇的員工申請仲裁，最多可獲得5000紐幣的賠償。但這項政策在與優先黨的合作談判中被劃掉了。
政府發布的這一提案將于下周引入國會，并在二月初進入一讀程序。這次修法還恢復了其他一些雇員權利，包括恢復2015年被國家黨政府取消的午餐時間（meal breaks）。
但午餐時間也有例外，無法一概而論，比如類似空管員等基礎服務部門，讓這些工作人員全體午休是不切實際的。當然這屬于個例，影響面不大。
“良好的雇傭法律會在雇主和雇員之間取得平衡，但上屆政府打破了這種平衡，我們將恢復。”勞資關系與安全部長Iain Lees-Galloway說。
勞資關系與安全部長Iain Lees-Galloway
此外，這份提案還圍繞集體談判帶來若干法律層面的變化。提案中要求，雇主有責任進行集體談判；雇主需要向新入職員工提供工會組織信息，并且為工會代表提供帶薪時間，允許其在履行代表義務、為其他工人維權時繼續獲得薪水；集體協商的內容包括各級工作人員的工資率或工資范圍；工會成員在未事先征得雇主同意的情況下可以進入工作場所，但仍需要在合理的時間進入，并且不能打斷業務的連續性；新員工在入職的前30天按照集體協議條款受雇（這一政策此前曾被國家黨政府取消）。
“草案中的很多內容都集中在通過集體協商提升雇員工資上，對于一些家庭來說工資太低了，已經達不到滿足最低生活所需的水平。政府認為每個人都有權利獲得公平的薪酬。”Lees-Galloway說，“這次修法是政府致力于打造高技能、創新型經濟的第一步，將為雇員提供良好的工作、體面的工作條件和公平的工資。”
BusinessNZ首席執行官Kirk Hope稱，調查顯示80%的受訪雇主都使用過90天試用期政策。“現實情況是讓雇主抓住機會，特別是針對年輕和經驗不足的雇員，給他們一個機會。”他說。
但取消“90天試用期”也可能帶來負面影響，一些雇主會在招聘時更為謹慎，甚至取消招聘計劃，可能導致勞工階層利益受損。
恢復被國家黨廢除的政策
——恢復法定休息（statutory rest）和午餐時間（meal breaks）；
——針對小微企業（雇員數不到20人）保留90天試用期；
——將復職作為不公平解雇的主要補救措施；
——在“弱勢行業”對雇員提供進一步保護；
——恢復勞資薪酬協商制度，雇主有責任組織協商，除非有充足理由證明沒必要這樣做；
——恢復工會集體協商早期啟動時間表；
——廢除罷工期間工資扣除規定；
——新員工在入職的前30天按照集體協議條款受雇；
——工會成員在未事先征得雇主同意的情況下可以進入工作場所。
在修法草案中提出的新措施
——在集體協商中敲定各級工作人員的工資率或工資范圍；
——為工會代表提供帶薪時間，保障其在履行代表義務、為其他工人維權時繼續獲得薪水；
——要求雇主向新入職員工提供工會組織信息，并詢問其是否愿意加入工會；
——加強對工會成員的歧視保護。
